Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• ■In deiner Rolle verantwortest du die regionale Umsetzung globaler Strategien, Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Learning & Development und implementierst passgenaue Lernprogramme für die Region Deutschland auf Basis eigener Lernbedarfsanalysen.
• ■Du antizipierst lokale Learning- und Development-Bedarfe und entwickelst eigenständig Maßnahmen und Programme für die Region (in Partnerschaft mit unserer Inhouse-Akademie).
• ■Bei komplexen Individualentwicklungsthemen übernimmst du die Betreuung und begleitest insbesondere Führungskräfte bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Dabei arbeitest du eng mit den deutschen HR Business Partners zusammen , um geschäftsnahe Lösungen zu entwickeln. Ebenso verantwortest eigenständig die Betreuung regionaler Talent-Pools und Talententwicklungsinitiativen.
• ■Zudem setzt du globale Konzepte und Prozesse regional um und sorgst für klare Kommunikation und Kontrolle .
  Du arbeitest aktiv in globalen Projektteams mit internationalen Kolleg:innen mit und bringst dabei dein regionales Fachwissen ein

Erfahrung und weitere Qualifikationen

• ■Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Learning & Development mit nachgewiesener Expertise.
• ■Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen sowie fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Markt- und Kundenanforderungen sowie relevanten Kennzahlen.
• ■Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung komplexer Prozesse.
• ■Hohe Kommunikations-, Netzwerk- und Konfliktlösungskompetenz sowie Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Schulungen.
• ■Affinität zu digitalen Lernlösungen, sichere Kenntnisse in MS Excel, PowerPoint und SAP SuccessFactors sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).