Aufgaben

• ■Als Process Manager*in HR gestalten, entwickeln und optimieren Sie HR-Prozesse unter Berücksichtigung globaler Standards. Dabei arbeiten Sie eng mit unserer internen Prozessorganisation zusammen und stellen sicher, dass die ordnungsgemäße Dokumentation der HR-Prozesse im hauseigenen Qualitätsmanagement-Tool erfolgt, um HR-Compliance zu gewährleisten.
• ■Sie steuern und koordinieren eigenständig mehrere Projekte parallel im Bereich HR Operations; dazu gehören auch die Dokumentation, das Tracking und die Erstellung von Präsentationen.
• ■Zudem unterstützen Sie aktiv die Weiterentwicklung einer exzellenten, zukunftsorientierten und prozessoptimierten HR-Arbeit (HR Operational Excellence) mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Kundenzentrierung und Digitalisierung.
• ■In dieser Rolle bauen Sie ein starkes Netzwerk zu internen Stakeholdern auf und stellen eine klare sowie offene Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten sicher.
• ■Sie bereiten Meetings und Projektsitzungen vor, führen diese nach und übernehmen eigenverantwortlich die Umsetzung der identifizierten Maßnahmen.

Profil

• ■Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Bereich Human Resources
• ■Erste Erfahrungen in HR-Projektmanagement, Prozessgestaltung und Dokumentation sind von Vorteil
• ■Sie zeichnen sich durch eine proaktive, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus und sind in der Lage, in einem dynamischen Umfeld stets den Überblick zu behalten
• ■Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Flexibilität und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• ■Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch