Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

Wir sind ein dynamisches Team aus Expert*innen und Projektmanager*innen mit Fokus auf die digitale Transformation von HR. Wir gestalten global die HR Digitalisierungsroadmap für den TÜV Rheinland und tragen unter anderem die funktionale Verantwortung für unser globales HR System SAP SuccessFactors. Dies umfasst neben der Unterstützung bei der Einführung neuer Funktionalitäten auch die kontinuierliche Verbesserung unseres Kernmoduls Employee Central sowie die Betreuung damit verbundener Veränderungen von Rollen und Prozessen.
Wir bieten Dir die Möglichkeit unser HR System durch die unterschiedlichsten Projekte funktional, aber auch technisch aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

• ■Als Product Owner (w/m/d) für unser globales Personalsystem SAP SuccessFactors, mit besonderem Fokus auf das Modul Employee Central und übergreifende Plattformthemen, stellst du die einheitliche Nutzung, den Support und die Weiterentwicklung des Systems in Übereinstimmung mit globaler HR-Strategie, Prozessen und Standards sicher.
• ■Du verantwortest die ganzheitliche Koordination und kontinuierliche Optimierung des globalen Change Request Prozesses zur Verbesserung der Prozesse und Funktionalitäten von SuccessFactors und hast dabei die Experience unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte immer im Blick.
• ■Dank deiner hervorragenden Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeiten, fungierst Du als Bindeglied und Übersetzer*in zwischen unseren Ansprechpersonen aus HR und HR IT. Dabei verbindest du strategisches Verständnis mit fachlichem und technischem Wissen.
• ■Du steuerst und unterstützt fachlich die globalen Modul Design Leads und Regionalen EC Expert*innen und stellst deren Austausch sicher.
• ■Du begleitest und berätst unsere Stakeholder im Rahmen von globalen Projekten rund um SAP SuccessFactors und Employee Central.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• ■Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbaren Bereichen
• ■Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC sowie mindestens einem anderen Modul, idealerweise als Product Owner
• ■Aktive Teilnahme, idealerweise in steuernder Funktion, an Change Request Prozessen und dem Release Management im Kontext von SAP SuccessFactors
• ■Erfahrung in Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, speziell bei der Einführung standardisierter Prozesse und/oder neuer HR Tools
• ■Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben sehr guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich